モデル育成で、こんなお悩みはありませんか？
- 技術や現場経験はあるが、自己理解が浅いタレントが多い
- SNS・自己発信で迷走してしまうモデルがいる
- メンタル面が不安定で継続できないケースがある
- 将来設計が描けず、離脱・方向転換が起きやすい
- マネジメントだけではケアしきれない部分がある
えり’s ビューティーキャリアデザインは、
モデル事務所様の育成方針を尊重しながら、
タレントの内面・思考・キャリア設計を補完する外部パートナー としてサポートします。
えり’s ビューティーキャリアデザインとは
えり’s ビューティーキャリアデザインは、
若年層女性を中心に、
「自分を理解し、選ばれ続ける人材になる」ためのキャリア設計支援 を行うブランドです。
また、えり’s では「若年女性に特有の課題構造に特化」しています。
- 採用人事・キャリア支援の実務経験
- のべ100名以上の面談・育成サポート実績
- モデル志望・インフルエンサー志望の支援実績
- 自己肯定感・行動設計を軸にした独自メソッド
外見やスキルだけでなく、
“続く人材”を育てること を目的としています。
モデル事務所向けプログラムの特徴
事務所の育成方針を尊重
貴社のマネジメント・方針に干渉せず、
内面・思考・キャリア視点のみを補完 します。
メンタル・自己理解に特化
- 比較による自己否定
- SNSでの迷い
- 将来不安
といった、現場では扱いにくいテーマを安全にサポート します。
SNS・セルフブランディングの整理
発信を「伸ばす」以前に、
ブレない軸をつくる ことを重視します。
女子モデルに対して
えり’sでサポートできる具体例
女子モデル・ティーンモデルは、
「可愛く頑張ること」そのものが仕事になる存在です。
笑顔、素直さ、前向きさ、
「夢を応援される存在」であることを求められる一方で、
本人の中では、こんな揺れが起きやすくなります。
「可愛くいなきゃ」と思いすぎて、心が疲れてしまうとき
- いつも明るくいなきゃいけない気がする
- 落ち込んでいる自分はダメだと思ってしまう
- 弱音を吐いたら“向いてない”と思われそう
えり’sでは、
「可愛く頑張る」と「感情を持つ」を切り離して整理します。
👉
・落ち込むこと＝失格ではない
・感情があるから、表現が深くなる
・無理に元気を演じなくていい時間があっていい
こうした考え方を、
ティーンにも伝わる言葉で整えていきます。
比較・順位・人気に振り回されそうになるとき
- 同期や後輩と比べてしまう
- SNSの反応が気になって眠れない
- 「私は必要とされてないのかも」と思ってしまう
えり’sでは、
評価＝自分の価値、にならない思考設計を行います。
👉
・人気は「今の結果」であって「人格」ではない
・伸びるタイミングは人によって違う
・比較してしまう自分を責めなくていい
結果に一喜一憂しすぎないことで、
長く活動できるメンタルの土台を育てます。
「辞めたい」より先に来る、言葉にできない違和感
女子モデル・ティーンモデルの多くは、
「辞めたい」と言う前に、
- なんとなく楽しくない
- レッスンに身が入らない
- 未来が想像できなくなる
といった、小さな違和感を抱えています。
えり’sでは、
この段階で感情を言語化し、
👉
・本当に疲れているだけなのか
・環境とのミスマッチなのか
・目標が見えなくなっているのか
を一緒に整理します。
大きな決断になる前に、心を立て直す場所です。
「もし別の道になったら？」という不安への向き合い方
特にティーン層は、
- この世界しか知らない
- ここでダメだったら終わり、と思いやすい
という状態になりがちです。
えり’sでは、
👉
・今の経験は、他の仕事にも必ず活きる
・表現活動＝人生のすべて、ではない
・選択肢を持つことは、逃げではない
という視点を、
夢を否定しない形で伝えます。
結果として、
「辞めないための覚悟」ではなく、
**「続けるための安心感」**が生まれます。
大人に言いづらい本音を、安心して話せる場所として
- 事務所には迷惑をかけたくない
- 親には心配させたくない
- 先生には弱いところを見せづらい
そんな女子モデル・ティーンモデルにとって、
えり’sは
評価も選抜も関係しない第三者です。
だからこそ、
- 本音
- 不安
- 迷い
を、言葉にする練習ができます。
事務所様との関係性について（再確認）
えり’sは、
タレントを「守る側」でも
「引き留める側」でもありません。
事務所様の育成・判断を尊重したうえで、
タレント本人が潰れずに育つための“土台”を支える存在です。
可愛く頑張る子たちが、
自分を嫌いにならずに活動を続けられるように。
それが、
えり’sの女子モデル・ティーンモデル支援です。
なぜ「若手女性特化」なのか
えり’sのキャリア支援は、
若年女性に特有の環境・心理・キャリア構造に特化しています。
モデル・アイドル・声優・モデル・美容・接客などの現場では、
若い女性ほど、
- 見た目・印象・年齢で評価されやすい
- 比較・選抜・代替にさらされやすい
- 感情労働を求められやすい
- 早い段階で将来不安を抱えやすい
といった、共通した構造的課題を抱えています。
えり’sは、
この構造を前提にした支援を行うため、
若手女性特化の設計としています。
未経験・若年層にも対応可能
ティーン〜20代前半まで、
段階に応じた内容設計が可能です。
プログラム内容例（カスタマイズ可能）
モデル・タレント向け
- 自己理解・強みの言語化
- モデルとしての立ち位置整理
- SNS・プロフィールの考え方
- 将来の選択肢（専業・兼業・転向）の整理
グループ／個別対応
- 所属モデル向けグループ講座
- 個別キャリア面談
- 新人育成プログラムへの組み込み
実施形式
- オンライン（Zoom等）
- 対面（少人数制）
- 単発／継続プログラム
※事務所の規模・方針に応じて柔軟に対応します。
事務所様にとってのメリット
- タレントの定着率向上
- メンタル不調による離脱の予防
- SNS迷走・トラブルの予防
- マネジメント負荷の軽減
- 人材育成体制の強化
このような事務所様におすすめです
- 小〜中規模のモデル・タレント事務所
- 育成に力を入れている事務所
- 若年層・新人のケアを強化したい事務所
- 外部の専門パートナーを探している事務所
お問い合わせ・ご相談
プログラム内容・形式・ご予算感など、
まずはお気軽にご相談ください。
えり’s ビューティーキャリアデザイン
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