― 採用して終わり、をやめる。
― 若手女性が“辞めない・腐らない”育成設計へ。
- 🧩 導入プラン全体設計（えり’sの考え方）
- 🎯 えり’s キャリア支援の基本思想
- ① タレント・モデル育成のための若手女性キャリア支援プログラム
- ② 美容業界向け 女性スタッフのためのキャリア支援
- ③ 接客・サービス業向け 女性のためのキャリア支援プログラム
- ④ アパレル業界特化版 若手女性キャリア支援プログラム
- ⑤ 教育機関向け キャリア支援・特別講座
- ⑥ アイドル・ダンス・声優系スクール／事務所向け 表現活動に携わる若年女性層のためのキャリア支援プログラム
- ✨ えり’sが提供できる理由
- ⑦🎀採用連動・本命プラン（オプション）【Recruiting & Retention Premium】
- このプランの位置づけ
- 本質的な狙い
- よくある採用の落とし穴
- 提供内容（詳細）
- このプランで起きる変化
- 料金プラン（目安）
- えり’sが担う理由
- ⑧えり’s認定ビューティースタンス・デザイン 基礎プログラム― 若手女性育成・定着のための組織導入向け ―
🧩 導入プラン全体設計（えり’sの考え方）
多くの企業・ブランド・教育機関が抱えている課題は、
能力ややる気の問題ではありません。
アパレル・美容・サービス・タレント業界
若手女性人材に共通する「現場の本音」
- 新人が すぐ辞める
- 店長・SVが 育成に時間を取られすぎる
- “可愛い子・感じのいい子”は採れるが
接客・仕事マインドが育たない - 教育が 属人化 し、店舗や担当者によって差が出る
- 採用後のフォローがなく
不安期・迷い期で離脱する
これは「甘え」でも「根性不足」でもなく、
“若手女性特有の不安と未完成さ”を前提にした育成設計が
最初から組まれていないことが原因です。
🎯 えり’s キャリア支援の基本思想
若手女性が「辞めない」「腐らない」ために必要なのは
スキルより先に、土台です。
えり’sのBtoBラインは、
以下の2軸を必ずセットで設計します。
▶ ① 教育コンテンツ費
- 考え方・マインド・自己肯定感
- 働く意味の言語化
- 若手女性がつまずきやすいポイントの事前ケア
▶ ② 採用・定着支援費
- 不安期・迷い期の離脱防止
- 店長・SVの育成負担軽減
- 「採用して終わり」を防ぐ仕組み化
教育 × 定着支援
これを切り離さないことが、
えり’sのキャリア支援の最大の特徴です。
サービス一覧
① タレント・モデル育成のための若手女性キャリア支援プログラム
コンセプト
未完成な才能を、“仕事として成立する人材”へ。
夢・憧れ・自己表現の世界に入った若手女性ほど、
現実とのギャップで心が折れやすい。
えり’sは
「選ばれること」よりも
**「信頼され、続くこと」**を重視した
タレント・モデル育成を行います。
「見た目・才能・個性だけでは、
“続くタレント・モデル”にはなれない。」
えり’s キャリア支援は、
夢と現実の間で揺れる若手女性が
「自分を仕事として扱える力」を身につけるための、
実践型キャリア育成プログラムです。
自己肯定感・現場対応力・社会人基礎力を土台に、
“使われる側”ではなく、
信頼され、選ばれ続ける人材へ。
主な内容
- 若手向けキャリアマインド教育
- 現場での立ち振る舞い・社会性
- セルフマネジメント・感情整理
- SNS・自己ブランディング基礎
- マネージャー向け育成補助資料
- 「若年女性に特有の課題構造」に特化しています
料金プラン（目安）
小規模導入
月額：55,000円〜110,000円（税込）
事務所単位導入
月額：150,000円〜300,000円（税込）
※ 人数・育成段階により調整
※ 年間契約割引あり
▶︎タレント・モデル育成のための若手女性キャリア支援プログラム
② 美容業界向け 女性スタッフのためのキャリア支援
えり’s ビューティーキャリアデザイン コンセプト
「好き」だけでも、「我慢」だけでも続かない。
美容職は感性と感情を使う仕事。
だからこそ、
若手女性は燃え尽きやすく、迷いやすい。
えり’sは
美容の仕事を“長く続けられるキャリア”として設計します。
美容の仕事は、好きだけでは続かない。
でも、「我慢」だけでも続かない。
えり’s ビューティーキャリアデザインは、
美容の現場で働く女性が、長く・前向きに・自分らしく続けるための
キャリア設計プログラムです。
離職を防ぎ、
“指示待ちスタッフ”ではなく
考えて動ける美容人材を育てます。
主な内容
- 新人・若手向けキャリア教育
- 美容職特有の不安・比較対策
- 接客・印象・自己価値の育て方
- 店長向け育成ガイド
- 離職予防フォロー設計
料金プラン（目安）
1店舗導入
月額：55,000円〜88,000円（税込）
複数店舗導入
月額：150,000円〜300,000円（税込）
▶︎美容業界向け 女性スタッフのためのキャリア支援プログラム えり’s ビューティーキャリアデザイン
③ 接客・サービス業向け 女性のためのキャリア支援プログラム
コンセプト
感情労働で、すり減らないために。
「感じがいい」「気が利く」
そんな評価の裏で、
自分を後回しにして疲弊する若手女性は多い。
えり’sは
感情を使いすぎない働き方を
育成の中に組み込みます。
接客がうまいだけでは、
続かない時代。
えり’sのキャリア支援は、
「感情労働」に偏りがちな女性接客職が、
**自分をすり減らさずに働き続けるための“土台づくり”**を目的としています。
クレーム・人間関係・将来不安に飲み込まれない
自立型スタッフ育成へ。
主な内容
- 接客マインド・感情整理
- クレーム・人間関係対策
- 自己肯定感・仕事意識の育成
- 店長・SV向け育成補助
- 離職兆候フォロー
料金プラン（目安）
1拠点導入
月額：55,000円〜88,000円（税込）
複数拠点導入
月額：150,000円〜300,000円（税込）
▶︎接客・サービス業向け 女性のためのキャリア支援プログラム えり’s ビューティーキャリアデザイン
④ アパレル業界特化版 若手女性キャリア支援プログラム
コンセプト
「可愛い子が来た」で終わらせない。
アパレル業界の課題は明確です。
- 見た目採用に寄りがち
- 接客・仕事観が育たない
- 店長が教育で疲弊する
- 離職が前提になってしまっている
- 新人が すぐ辞める
- 店長・SVが 育成に時間を取られすぎる
- “可愛い子”は採れるが 接客・マインドが育たない
- 教育が 属人化 している
えり’sは
“売れるスタッフ”より、“育つスタッフ”を増やす設計を行います。
主な内容
- 若手向けオンボーディング設計
- 接客マインド・仕事理解
- ブランド理解と自分軸の両立
- 店長・SVの育成負担軽減
- 教育の共通化・仕組み化
- 新人・若手向け動画カリキュラム（3〜6ヶ月）
- 自己肯定感・仕事への向き合い方
- 美容・外見・印象管理
- 店長向け「若手女性育成ミニガイド」
- 月1回の簡易フィードバック（テキスト or 動画）
- 離職・不安が出やすい時期のフォロー設計
料金プラン（目安）
1店舗導入
月額：55,000円〜88,000円（税込）
複数店舗（3〜10店舗）
月額：150,000円〜300,000円（税込）
採用連動オプション
＋月額 50,000円〜150,000円
▶︎アパレル・販売職向け 若手女性キャリア支援プログラム えり’s ビューティーキャリアデザイン 詳細
⑤ 教育機関向け キャリア支援・特別講座
実践型キャリア教育プログラム コンセプト
社会に出る前に、人生で一度は“働く話”を。
資格や技術はある。
でも、
働く心の準備ができていない学生は多い。
えり’sは
就職前に必要な
「考え方・自己理解・現実感」を伝えます。
資格や技術があっても、
“社会に出る準備”ができていない学生は多い。
えり’sの教育機関向け講座は、
就職・進路選択の前に必要な
**「働くための考え方・自分の扱い方」**を育てる、
実践型キャリア教育です。
「若年女性に特有の課題構造に特化」していますが、教育機関向け講座については学生さんであれば誰でも対象となります。
主な内容
- 特別講義（90分〜）
- キャリア設計ワーク
- 業界別リアルな話
- 就活前マインドセット
- 教職員向け共有資料（任意）
料金プラン（目安）
単発講座
50,000円〜150,000円（税込）／回
半期・年間導入
300,000円〜1,000,000円（税込）
▶︎教育機関向けキャリア支援・特別講座 美容・短大・大学・専門学校のための実践型キャリア教育 詳細ページ
▶︎【教育機関向け】女子学生のための「働くための考え方・自分の扱い方」プログラム
⑥ アイドル・ダンス・声優系スクール／事務所向け 表現活動に携わる若年女性層のためのキャリア支援プログラム
コンセプト
夢を壊さず、現実に潰されない人材を育てる。
アイドル・ダンス・声優といった表現活動の現場は、
若いうちから評価・比較・選抜にさらされる、
極めてメンタル負荷の高い環境です。
- 正解が見えないオーディション
- 順位・再生数・反応による可視化された評価
- 「代わりはいくらでもいる」という空気
- 夢と生活のバランスが取れない不安
えり’sは、
表現を続けること＝心を削ることにならないように、
キャリアの土台を先に整えます。
業界特有の課題（前提理解）
- 技術指導はあっても、生き方・考え方の教育がない
- 失敗や不採用を「自分の価値」と混同しやすい
- 感情のアップダウンが激しく、離脱が早い
- 保護者・事務所・本人の期待が交錯しやすい
- 将来像が描けず、途中で燃え尽きる
👉 これらは本人の弱さではなく、設計不足です。
提供内容
- 表現活動と自己価値を切り離すマインド教育
- 評価・選抜に振り回されない思考設計
- 不合格・停滞期の感情整理と立て直し
- プロ意識・社会性の基礎育成
- スクール講師・マネージャー向け育成視点共有
この支援で目指す姿
- 結果に一喜一憂しすぎない安定したメンタル
- 表現活動を「人生の一部」として捉えられる視点
- 周囲に依存しすぎず、自分で考え動ける姿勢
- 長期的に育成できる人材基盤の形成
料金プラン（目安）
小規模スクール／事務所導入
月額：55,000円〜110,000円（税込）
スクール・事務所単位導入
月額：150,000円〜300,000円（税込）
※ 対象人数・育成フェーズにより調整
※ 採用連動・定着支援オプション併用可
補足
表現活動に携わる若年層が、夢を持ち続けながらも社会と接続し、長く活動できるためのキャリア支援プログラムです。
▶︎アイドル・ダンス・声優系スクール／事務所向け 表現活動に携わる若年女性層のためのキャリア支援 詳細
✨ えり’sが提供できる理由
えり’sは
✔ 転職成功経験
✔ 現役採用人事
✔ のべ100人以上の面接・入社後フォロー
を通じて、
**「辞める子・伸びる子の分岐点」**を
現場レベルで見てきました。
だからこそ、
机上の理論ではなく
**“現場で使える育成設計”**を提供します。
⑦🎀採用連動・本命プラン（オプション）【Recruiting & Retention Premium】
― 採用して終わり、を本気で終わらせる ―
このプランの位置づけ
本来、
「教育」よりも前に整えるべきなのが、採用設計です。
どれだけ教育コンテンツが良くても、
- そもそも合わない人を採っている
- 採用段階で“現実”を伝えきれていない
- 入社前後の不安期が放置されている
この状態では、
離職・不満・現場疲弊は必ず起きます。
本質的な狙い
“採用コスト削減 × 定着率改善 × 接客力の底上げ”
この3つを同時に実現するには、
採用〜入社後3〜6ヶ月までを一続きで設計することが不可欠です。
えり’sの
【Recruiting & Retention Premium】は、
✔ 採用段階
✔ 入社直後
✔ 不安・迷いが出る初期定着期
このすべてに介入する
**「採用起点のキャリア支援コンサル」**です。
よくある採用の落とし穴
- 面接が「感じのいい子探し」になっている
- 本音と建前がズレたまま内定を出している
- 店長・面接官ごとに基準が違う
- 入社後に「思ってたのと違う」が起きる
- 早期離職の理由が曖昧なまま繰り返される
👉 これを仕組みで止めるのが、このプラン。
提供内容（詳細）
① 採用設計・人物要件の言語化
- 「欲しい人材像」を感覚から言語へ
- 若手女性に合う／合わないの整理
- 業界・ブランド特性に合わせた基準設計
② 面接・選考プロセスの再設計
- 面接質問の設計（見極め／惹きつけ）
- “可愛い・感じがいい”以外を見る視点
- ミスマッチを減らす現実提示の仕方
③ 入社前フォロー（辞退・不安防止）
- 内定後〜入社前の不安期ケア
- 気持ちが揺れる若手女性への設計
- 入社前から「聞ける・頼れる」関係づくり
④ 入社後3〜6ヶ月フォロー
- 初期不安・迷いの言語化
- 「辞めたい」が出る前の兆候キャッチ
- 教育コンテンツとの連動支援
⑤ 店長・採用担当サポート
- 面接・育成で消耗しないための視点共有
- 感情論に引っ張られない判断軸
- 属人化しない採用・定着設計
このプランで起きる変化
- 採用数を増やさなくても 定着率が上がる
- 店長・SVの精神的負担が軽くなる
- 「なんとなく合わない」が減る
- 接客・仕事への姿勢が安定する
- 採用にかかる広告・再募集コストが下がる
料金プラン（目安）
▶ 基本オプション
＋月額 50,000円〜100,000円（税込）
▶ 本命フル設計プラン
＋月額 100,000円〜150,000円（税込）
※ 対象：①〜④の各BtoBサービス共通
※ 教育機関向け⑤は対象外
※ 契約期間・採用人数により調整可
えり’sが担う理由
えり’sは
転職を何度も成功させ、
現役で採用人事として
面接〜入社後の定着まで、のべ100人以上を見てきました。
「辞める子」は
入社後ではなく、
採用段階ですでに兆候が出ている。
その分岐点を知っているからこそ、
“採ってから考える”採用を終わらせることができます。
⑧えり’s認定ビューティースタンス・デザイン 基礎プログラム― 若手女性育成・定着のための組織導入向け ―
若手女性が「すぐ辞めたくなる」「迷走する」状態から抜け出し、
自律的に判断し、安定して力を発揮するための
基礎スタンス設計プログラム、それが、えり’s認定ビューティースタンス・デザイン 基礎プログラムどです。
本プログラムは、若手女性社員が「相手基準」で判断し続けることによる早期離職・自己否定・キャリア迷走を防ぐことを目的とした、自習型のキャリア基礎プログラムです。
価値観・境界線・判断基準を言語化することで、職場での人間関係や評価に振り回されにくい思考軸を育て、主体的な行動と定着を促します。PDF教材と短時間動画を中心とした構成のため、業務負荷を最小限に抑えつつ、企業側での回収・運用も可能です。個人向け提供実績のある内容を、団体導入向けに最適化した年間ライセンス型プログラムです。
